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厦门国际银行新员工不喝敬酒被打耳光?拼酒陋习是时候该醒醒酒了

时间:2020-08-25 16:38:02  来源:网络整理

原标题:厦门国际银行新员工不喝敬酒被打耳光?拼酒陋习是时候该醒醒酒了

员工不喝敬酒,竟被领导扇耳光。近日,网上流传的一张微信群记录截图显示,厦门国际银行北京分行的新员工杨某与同事聚餐时,因没喝敬酒,一名领导大为不满,不仅满口脏话辱骂,还上前扇起巴掌。今天上午,厦门国际银行北京分行回应称:确实存在因酒后失态而对杨某做出言语及行为失当等举动,已对该领导董某给予严重警告处分,扣罚两个季度绩效工资;对支行负责人罗某给予警告处分,扣罚一个季度绩效工资。

因为下属没喝所谓的“敬酒”,就上演一出连打带骂的“罚酒”戏码,董某的过激行为引发网友热议。很多网友认为,这不是一句酒后失态便可掩饰的。言行如此嚣张跋扈,显然是从内心深处把酒桌当成了地位和权力延伸的外场,认同酒杯的刻度可以量化职场的等级。同事聚餐,可以联络感情、放松心情,怎么酒杯就变成了向领导致敬的道具?不仅领导感到“失望”,部分同事也不依不饶?

把敬酒当成灌酒,类似的场景并不鲜见。总有人从喝酒的多少看感情的深浅,把酒量的大小当忠诚度的测试。说到底,就是通过别人的服从来凸显自己的威力。董某因此受到处分和罚款一点不冤,但愿他的教训能给喜欢拼酒的职场人士提个醒:酒量和感情、能力、业绩统统不该挂勾;对待下属,如此敬酒不吃就上罚酒,最后很可能是自己干了更辣的罚酒。

从网友留言可以看出,杨某的亲身经历,许多职场员工感同身受。作为新入职的年轻人,敢于打破酒桌潜规则,更是得到了舆论的集体声援。杨某不愿拼酒,身上却带着一股拼劲儿,跟不讲道理的领导拼,跟蛮不讲理的拼酒“文化”拼。值得鼓励。在杨某所在的金融等诸多行业,拼酒现象相当普遍,甚至流传喝多少酒办成多少业务的所谓业绩。在现实生活中,相比杨某的滴酒不沾,更多的人选择委屈自己。有人为了多腾点胃口喝酒,全场不动一筷;有人喝上几杯就去卫生间自我催吐,以便回到酒桌继续“打圈”;多少酒局,都以喝到脸红脖子粗、走路找不着北、烂醉如泥收场。这份酸楚的背后,正是员工们身处“不拼酒难办事”的潜规则中,深陷身不由己、无可奈何的窘境。言行失当的董某,自称即使过敏也在坚持喝酒,未尝不是拼酒文化的受害人。

中国酒文化源远流长,与酒相关的佳话数不胜数。把握好度,酒可以烘托气氛、化解矛盾,甚至为彼此达成共识起到助力作用;但如若过度,则会损害身体、破坏关系,甚至引发事故、触犯法律。当今职场流行拼酒,过度饮酒、过度劝酒、过度依赖酒来解决问题,可以说与酒文化毫不相干,折射的是一种丑陋的庸俗的企业文化;有员工不喝,就加以羞辱,更是权力的滥用。杜绝逼酒、酗酒、醉酒,提倡自愿、适度、克制饮酒,才是酒桌上应有的态度。只有更多的董某学会收敛,才能让更多的杨某免受伤害。

拼酒不是一种文化,而是一项陋习。要杜绝拼酒陋习在企业大行其道,既需要杨某这样的正面硬刚,更需要企业领导端稳手中的酒杯,切莫认为员工不喝敬酒就是不给领导面子,更不能抱有“敬酒不吃吃罚酒”的心态。以为拼酒能拼出感情、拼出业绩、平出忠诚、拼出领导信任的人,该“醒醒酒”了。

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