原标题:求职面试时该不该直接问待遇? 正在打拼的年轻网友们怎么看?
日前,在一档综艺节目中,“考研名师”张雪峰发表了一番有关求职面试“潜规则”的言论。他表示,面试时千万别问“五险一金”和“有没有加班费”,如果说你进入这个职场的目标是为了在退休以后拿退休金,你也就没啥追求了。问“加班费”也不合适,没有付出就先想收获的人没有公司喜欢。随后,他又补充说,不谈不意味着没有,你要相信只要努力,老板都看得见!此番话在网络上引发巨大争议。那么在面试时到底要不要问“五险一金”、“加班费”、“工资多少”这类涉及自身利益的问题呢?对此,正在打拼的年轻网友们怎么看?
自己的合法权利,当然要问清楚
@潜意识那是我:凭什么不问呢?那是自己的合法权益,公司必须要交的,如果一个公司连这个意识都没有,那怎么保障员工?得不到应得保障的工作谁愿意做?
@Sislin酱酱小星星:为什么不能问?这是法律规定的基本保障,面试求职者的时候也会把个人的履历问个清清楚楚,工作是互相选择的,为什么别人不能问公司这些基础信息?做得好老板自然会看见?老板也忙啊,全公司上下那么多人,老板什么时候能注意到每一位呢?
@夏梦:不要因为是面试,就觉得自己是有求于人,求职者与招聘方的地位是平等的,大家都可以提出要求,所以不要羞于谈薪酬待遇问题。
@辛永海:作为招聘企业,应该坦诚接受求职者的询问,解答他们的疑问,或岗位薪酬、福利待遇等等,这样显出一个企业的品质和大气,从而赢得求职者的尊重和关注,实现招聘企业与求职者共赢。
最好不要问,容易引起反感
@两口子:这些所谓的员工福利,确实不用一上来就直接咨询,这样招聘单位会非常反感。试想,你想进一家单位,除了关注员工福利,更多的肯定是企业文化及今后你的职场发展和前景,有多少机遇成就你的梦想。并且,你努力工作,心系企业,同甘共苦,企业也不可能会亏待你。
@麻婆豆腐:面试时的确不该问公司有没有加班费,首先,你得为公司付出,然后,你再说加班费的问题。而且在优秀正规的用人单位谈社保、加班费是多余的,因为这些都是最基本的福利待遇,不用问就知道有。
@羊咩咩:大环境下,企业都会给员工买五险一金,如果在面试前都没有对这个单位的注册信息、发展方向以及该公司的待遇有一定了解,那我认为你也没有认真考虑要在这个企业长远或者更好地发展。
@一帆风顺:不要一上来就问薪资待遇,要先了解公司情况,了解自己是否能胜任这份工作。这样可以让公司了解到你是一个有责任心、有担当的人,不是盲目提出要求,而是经过深思熟虑,了解了自己的能力之后提出的意见。
求职问待遇是理所应当
面试的时候该不该问待遇,想必是每个求职者都要面临的。实践中,有关工资和福利的话题比较敏感,有些人生怕一不小心踩到地雷被拒之千里,于是选择隐忍不问,久而久之,“不问福利”这一职场潜规则就肆无忌惮地蔓延开来。
“五险一金”是社会保险与住房公积金的统称,前者包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中,社保是法律规定必须按照正常工资比例缴纳的。但在现实社会中,企业不完全缴纳“五险一金”的非常多,尤其是中小企业。面对待遇问题时,一些企业喜欢“打太极”,甚至反问求职者,或者跟年轻人谈理想、谈情怀、许未来。但无论未来的蓝图勾画得多么美好,一个不遵守或者不落实《劳动合同法》的公司,连最基本的保障都不能给,又怎么能许给你一个光明前途?
求职的过程本来就是一个双向选择的过程,招聘方要考察求职者,求职者也要了解招聘企业。求职者想要了解企业的基本福利保障,不仅合情合理,而且合法。况且,如果不事先与招聘方达成一致,等到遇到问题时再来扯皮,恐怕会造成更多不必要的麻烦。所以,面试的时候询问待遇,无关“追求”,无关“功利”,而是对自己负责,也是对企业的尊重。